Ekonomik baskılar istihdamı şekillendirirken 2026 için kademeli normalleşme öngörülüyor. Page Group Türkiye Genel Müdürü Fatih Cömert, 2025 yılı istihdam piyasasına ilişkin değerlendirmelerinde hem mevcut zorluklara hem de gelecek dönemde şekillenecek dönüşümlere dikkat çekti. Cömert, şirketlerin bu yıl istihdam tarafında önemli güçlüklerle karşılaştığını belirterek özellikle ihracatçı ve üretici firmaların ekonomik koşullardan olumsuz etkilendiğini ifade etti.
İstihdamı zorlayan ekonomik koşullar
Cömert, maliyet artışlarının kur seviyeleriyle paralel ilerlememesinin ihracatçıları zorladığını ve bunun istihdama doğrudan yansıdığını vurguladı. 2025’in genelinde şirketlerin istihdam stratejilerinde temkinli davrandığını söyleyen Cömert, son çeyrekte de benzer bir görünüm yaşandığını aktardı.
2026’ya yönelik beklentilerini paylaşan Cömert, yılın ilk dört ayının durgun geçmesinin, yaz sonrasında ise kademeli bir normalleşme sürecine girilmesinin beklendiğini belirtti.
Sektörlerde istihdam görünümü değişiyor
Tekstil üreticileri ve perakende sektörü 2025’te baskı altında kalırken, finansal hizmetler sektörü istihdam açısından en güçlü performansı sergiledi. Teknoloji şirketleri yetenek çekme konusundaki istikrarını korurken, üretim sektöründe dinamizm sürüyor. Mobilite alanındaki değişim ise şirketlerin adaptasyon sürecinin devam ettiğine işaret ediyor.
Yetenek trendlerinde öncelik: Denge
Page Group’un küresel “Talent Trends 2025” araştırmasına göre çalışanlar, iş-özel hayat dengesini maaşın önünde konumlandırıyor. Bu öncelik bir önceki yıla göre yüzde 6 artarken, maaş ikinci, iş tatmini ise üçüncü sırada yer aldı. Türkiye’de maaş motivasyon açısından güçlü bir unsur olmaya devam etse de ekonomik durgunluk, çalışanların mevcut pozisyonlarını koruma eğilimini artırdı.
İstihdamda teknoloji sektörü en çok tercih edilen alan olurken, üretim sektörü geçişkenliğin en yüksek olduğu alan olarak öne çıktı. Perakende sektöründe zemin kaybı yaşanırken finansal hizmetlere yönelim arttı.
Ücret artışları ve 2026 beklentileri
Cömert, 2025’te birçok işverenin planladığı maaş artışlarını gerçekleştiremediğini belirtti. Enflasyonda beklenen düşüşle birlikte 2026 Ocak ayında tek seferlik artışların yapılmasının gündemde olduğunu söyledi. Bu süreçte asgari ücret artışının belirleyici olacağı ifade edildi.
Üst düzey işe alımlarda en fazla hareketliliğin finans yöneticilerinde yaşandığını belirten Cömert, ekonomik zorluk dönemlerinde finansal liderlikte değişimin daha sık görüldüğünü söyledi. Yeni yılda tüm sektörlerde maaşların etkilenmesi beklenirken, özellikle üretim ve ihracat firmalarında marj daralmasına bağlı olarak küçülmeler yaşanabileceği, ancak ikinci çeyrek itibarıyla daha olumlu bir tablonun öngörüldüğü aktarıldı.
İstihdamda yapay zekâ kullanımının yükselişi
Türkiye’de yapay zekâ adaptasyonunun hızlı ilerlediğini belirten Cömert, beyaz yakalı çalışanların yüzde 45’inin yapay zekâ kullanmaya başladığını söyledi. Geçen yıl bu oranın yüzde 30 olduğu hatırlatılırken, özellikle muhasebe gibi bazı rollerde dönüşüm yaşandığı ve yeni pozisyonların ortaya çıktığı ifade edildi.
Cömert, tüm zorluklara karşın uyum yeteneği, teknoloji kullanımı ve şeffaf uygulamaların, dönüşüm sürecindeki iş dünyasında önümüzdeki dönem için belirleyici faktörler olacağını vurguladı.
