Teslimat robotu

Teslimat robotu asansöre binip göreve çıkıyor

Dünyanın lider asansör firmalarından thyssenkrupp Asansör Kuzey Amerika, bina genelinde robot teslim hizmetlerine yardımcı olmak için bir robotik ara yüz platformunu başlattı Markets and Markets’a göre, teslimat robotu pazarının 2018’de 11,9 milyon dolardan 2024’te 34 milyon ABD dolarına çıkması bekleniyor. Otellerden hastanelere, idari ofislerden mağazalara kadar çok çeşitli alanlarda teslimat yapmak için robotlar kullanılıyor. Birbirinden […]

Bülent Bayram

Bülent Bayram ‘Türkiye’nin En Etkin 50 İK Lideri’ arasında

Vodafone Türkiye İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı Bülent Bayram, dijitalleşme ve çeviklik odağında hayata geçirdiği başarılı İK projeleriyle “Türkiye’nin En Etkin 50 İK Lideri” arasında yer aldı. Vodafone’da 2018’den bu yana İnsan Kaynaklarından Sorumlu İcra Kurulu Başkan Yardımcısı olarak görev yapmakta olan Bülent Bayram, başarılı performansıyla “Türkiye’nin En Etkin 50 İK Lideri” arasında […]

Agile Murat Yüksel

‘Agile ile kalite artışı ve verimlilik sağladık’

Agile dönüşümü 8 yıl öncesinde başlattıklarını vurgulayan GittiGidiyor Çalışan Deneyimi (İnsan Kaynakları) Direktörü Murat Yüksel, “Bu dönüşümle birlikte pazardaki değişikliklere daha çabuk adapte olabildik ve verimlilikte önemli bir artış sağladık” dedi. E-ticaret sitesi GittiGidiyor 18 yıldır e-ticaret sektörüne sunduğu yenilik ve ilklerle adından söz ettirirken, aynı zamanda çalışma metodolojisinde verimli ve yenilikçi yaklaşımları hızla uygulamaya […]

Vodafone’da ‘Dijital Ofis’ dönemi başladı

Vodafone Türkiye’nin “dijital telekom operatörü” olma vizyonu doğrultusunda başlattığı “DijitalSen” programıyla şirket çalışanlarının kariyer yolculukları dijitalleşiyor. Vodafone’luların, daha ofis binasına yaklaştıkları andan itibaren akıllı telefonları dışında hiçbir şeye ihtiyaç duymayacakları yeni altyapının ilk adımı olarak, binaya ve katlara telefonu okutarak girme, yemekhaneden telefonu okutarak yemek alma gibi uygulamalar hayata geçti. Çalışanların, dijitalleşmenin sağladığı esneklikle hem […]

‘Değişime uyum sağlayabilmek çevik olmayı gerektiriyor’

Türk Telekom Grubu CEO’su Aslan, “Değişen ihtiyaçları görmek ve hızla uyum sağlamak, ancak çevik bir organizasyon yapısıyla mümkün olabilir” dedi. Türk Telekom Grubu Üst Yöneticisi (CEO) ve Yönetim Kurulu Üyesi Rami Aslan, “Değişen ihtiyaçları görmek ve hızla uyum sağlamak, ancak çevik bir organizasyon yapısıyla mümkün olabilir” ifadesini kullandı. Türk Telekom Grubu’ndan yapılan açıklamaya göre, Agile […]

Translate »