Bilkom kadın yönetici oranında küresel ortalamayı ikiye katladı
Türkiye’nin teknoloji distribütörlüğü ve dijital yaşam alanındaki öncü kurumlarından Bilkom, kadın istihdamı ve yönetim kademelerindeki kadın temsiliyle teknoloji sektöründeki yerel ve küresel ortalamaları geride bıraktı. Şirket bünyesinde kadın çalışan oranı %58’e ulaşırken, yönetim kademesindeki kadın oranı %62 olarak kaydedildi.
Küresel ve yerel verilerde kadın temsiliyetinin durumu
Dünya Ekonomik Forumu (WEF) tarafından yayımlanan Küresel Cinsiyet Uçurumu Raporu’na göre, STEM (bilim, teknoloji, mühendislik ve matematik) alanlarında kadın istihdamı %29,2 seviyesinde kalıyor. Deloitte verileri ise büyük teknoloji şirketlerindeki kadın lider oranının dünya genelinde yaklaşık %25 olduğunu gösteriyor.
Türkiye’deki tabloya bakıldığında; TÜBİSAD ve Deloitte iş birliğiyle hazırlanan rapor, teknoloji odaklı kadın istihdamının %30 dolaylarında olduğunu ortaya koyuyor. Bilkom’un yönetim kademesindeki %62’lik oranı, bu veriler ışığında küresel ortalamanın iki katından fazlasına tekabül ediyor.
Kurumsal kültür ve gelişim fırsatları
Bilkom içerisinde yürütülen iç anketler ve çalışan deneyimi çalışmaları, istatistiksel verilerin çalışan algısına da yansıdığını gösteriyor. Şirkette görev yapan kadın profesyonellerin %80’i kariyer yollarının açık olduğunu ve ilerleme süreçlerinde herhangi bir engelle karşılaşmadıklarını ifade ediyor.
Sektörde özellikle yapay zekâ ve yazılım mühendisliği gibi teknik uzmanlık gerektiren rollerde kadın temsilinin %12’lere kadar gerilediği bir dönemde, Bilkom’un sergilediği bu model kapsayıcı liderlik açısından dikkat çekiyor.
Sistematik insan kaynakları yaklaşımı
Bilkom’un ulaştığı bu oranlar, tesadüfi bir gelişmeden ziyade planlı bir İnsan Kaynakları stratejisinin sonucu olarak değerlendiriliyor. Koç Holding liderliğinde yürütülen “Ülkem İçin Toplumsal Cinsiyet Eşitliğini Destekliyorum” programıyla uyumlu hareket eden şirket, şu uygulamaları hayata geçiriyor:
Zorunlu Yedekleme Planları: Liderlik rolleri için oluşturulan yedekleme listelerinde kadın adayların bulunması zorunlu tutuluyor.
Stratejik Performans Göstergesi: İşe alım ve yönetici atamalarında çeşitlilik, bir performans kriteri olarak ele alınıyor.
Kapsayıcı Liderlik: Karar alma mekanizmalarında kadın temsilinin güçlendirilmesi operasyonel bir prensip olarak uygulanıyor.
2026 vizyonu ve sürdürülebilirlik
Bilkom İnsan Kaynakları Direktörü Gamze Yücel Genç, konuya ilişkin yaptığı değerlendirmede çeşitliliğin karar alma süreçlerini zenginleştirdiğini ve kurumsal performansın ayrılmaz bir parçası olduğunu vurguladı. Şirket, 2026 vizyonu doğrultusunda teknoloji ekosistemindeki bu eşitlikçi yapıyı koruyarak sürdürülebilir başarıyı hedefliyor.