İnsan kaynakları platformu Kolay İK, Türkiye’de hizmet verdiği yaklaşık 4.500 şirketten derlenen 1 milyon izin verisini analiz ederek çalışanların 2025 yılına ait izin kullanım eğilimlerini ortaya koydu. Araştırmaya göre, yıllık izinden sonra en çok talep edilen izin türü mazeret-saatlik izin oldu.
Mazeret-saatlik izin ilk sıraya yükseldi
Analize göre çalışanlar, doktor randevusu, banka işlemleri ve resmi kurum ziyaretleri gibi kısa süreli ihtiyaçlarını yıllık izin kullanmadan karşılamak amacıyla mazeret-saatlik izni tercih etti. 2025’te bu izin türünü uzaktan çalışma izni ve ücretsiz izin izledi. Bir önceki yıl, yıllık izinden sonra en çok talep edilen izin türü uzaktan çalışma izni olmuştu.
Ofise dönüş uzaktan çalışma talebini tamamen azaltmadı
Araştırma, pandemi sonrası ofise dönüşlerin artmasına rağmen uzaktan çalışma izni talebinin sürdüğünü gösterdi. Ücretsiz izinlerin ise ağırlıklı olarak doğum sonrasında kullanıldığı tespit edildi.
Kısa ve sık tatiller öne çıktı
2025’te çalışanların tatil tercihleri de değişti. Uzun tatiller yerine, pazartesi veya perşembe-cuma günleri alınan izinlerle hafta sonuna bağlanan kısa tatiller tercih edildi. En sık izin alınan gün cuma olurken, izin kullanımının en yoğun olduğu ay Ağustos olarak kaydedildi.
Doğum günü ve kafa izni talebinde artış
2025’te en yüksek artış gösteren niş izin türü doğum günü izni oldu. Evcil hayvan sahiplenme, hastalık ve periyodik kontrol gibi nedenlerle alınan evcil hayvan izninde de önceki yıllara kıyasla artış görüldü. Çalışanların kendini iyi hissetmeme, motivasyon veya esenlik gerekçeleriyle kullandığı kafa izni ise babalık izni ve son yıllarda yaygınlaşan regl izninden daha fazla talep edildi. Bu tür izin taleplerinin yaklaşık yüzde 80’inin orta ölçekli şirketlerde gerçekleştiği, büyük ölçekli şirketlerde ise izinlerin daha az sıklıkla ancak daha uzun süreli kullanıldığı belirtildi.
İş arama izni en çok Aralık ayında kullanıldı
2025’te iş arama izninin en fazla talep edildiği ay yüzde 13 ile Aralık oldu. Yasal olarak günde iki saat olan bu iznin, çalışanlar tarafından genellikle işten ayrılmadan önceki son günlerde toplu şekilde kullanıldığı gözlemlendi.
Çalışanlar izin türleri ve yasal haklar hakkında bilgilendiriliyor
Türkiye’de çalışanların her yıl 15,5 gün resmi tatil ve bayram izni bulunuyor. 2026 yılında Ramazan Bayramı’nın ikinci ve üçüncü günü, Kurban Bayramı’nın dördüncü günü ve 30 Ağustos Zafer Bayramı hafta sonuna denk geliyor. Çalışanlar, yıllık izinlerini bu tatillerle birleştirerek daha uzun dinlenme süreleri elde edebiliyor. Evlilik, doğum, babalık, yeni iş arama ve mazeret gibi ücretli izinlerin yanı sıra yol ve askerlik gibi ücretsiz izinler ile şirketlere özel uygulamalar da bulunuyor. Kolay İK tarafından hayata geçirilen izinturleri.com platformunda, bu izinlere ilişkin şartlar, süreler ve ilgili mevzuat detayları yer alıyor.
