İşverenlerin 4’te 3’ü nitelikli yeteneğe hasret

ManpowerGroup’un 2025 Küresel Yetenek Açığı Araştırması’na göre, dünya genelinde işverenlerin yüzde 74’ü ihtiyaç duydukları nitelikli yeteneklere ulaşmakta zorlandıklarını bildirirken, bu oran Türkiye’de yüzde 76 olarak ölçüldü. Araştırmaya 42 ülkeden 40 binden fazla işveren katıldı. Verilere göre Türkiye, yetenek açığı oranıyla 42 ülke arasında 21. sırada yer aldı. Türkiye’de yetenek açığı oranı 2023 yılında yüzde 72 iken, 2024 ve 2025 yıllarında yüzde 76 seviyesinde seyretti. Küresel sıralamada Almanya yüzde 86 ile en yüksek yetenek açığına sahip ülke olurken, onu yüzde 85 ile İsrail ve yüzde 84 ile Portekiz takip etti. En düşük yetenek açığı ise yüzde 53 ile Porto Riko’da görüldü.

Türkiye’de sektörlere göre yetenek açığına bakıldığında, yüzde 85 ile sağlık ve yaşam bilimleri sektöründe en fazla yetenek ihtiyacı olduğu belirlendi. Bu sektörü, yüzde 80 ile finans ve gayrimenkul, yüzde 78 ile tüketim ürünleri ve hizmetleri, yüzde 75 ile bilgi teknolojileri izledi. Şirket büyüklüklerine göre analizde ise, çalışan sayısı 1.000-4.999 arasında olan şirketler yüzde 80 ile en yüksek yetenek açığını yaşarken, çalışan sayısı 50-249 arasında olan şirketler yüzde 74 ile en düşük yetenek açığı oranına sahip oldu.

Yetenek açığının yoğunlaştığı alanlar arasında ise üretim yüzde 30 ile ilk sırada yer aldı. Mühendislik ile satış ve pazarlama alanları yüzde 27’lik oranla ikinci sırayı paylaştı. Operasyon ve lojistik ile idari işler ve ofis destek alanları ise yüzde 20 oranıyla öne çıktı. ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, araştırmanın sonuçlarına ilişkin yaptığı değerlendirmede, yetenek açığının yalnızca şirketlerin büyüme hedeflerini değil, aynı zamanda ülke ekonomisinin sürdürülebilir büyümesini de etkilediğini ifade etti. Narlı, şirketlerin bu duruma karşı işe alım süreçlerini esnekleştirmeleri, eğitim ve yetenek geliştirme programlarına yatırım yapmaları gerektiğini vurguladı.

Video: Razer Viper V3 Pro Gaming Mouse

Yeni videolar için buradan abone olun!