Atilla Saman

Atilla Saman Haier Europe Türkiye İK Direktörü oldu

Dünyanın en büyük beyaz eşya üreticisi olan Çinli Qingdao Haier’in Avrupa ayağı olan Haier Europe yeni yatırımlara başladığı Türkiye’de mevcut yapısını güçlendirmek için Türkiye İnsan Kaynakları Direktörlüğü görevine Atilla Saman’ı getirdi. Çukurova Üniversitesi Turizm İşletmeciliği ve Otelcilik bölümünden mezun olan Atilla Saman, profesyonel hayatına 1995 yılında Hilton İzmir’de Bordrolama Uzmanlığı pozisyonuyla başladı. 1999-2016 yılları arasında […]

Alfa Kuşağı

Alfa Kuşağı iş dünyasının kurallarını değiştirecek

Elif Uysal Kumcu, “Hayatın daha erken dönemlerinde bilgiye ulaşması beklenen Alfa Kuşağı, yakın zamanda sosyal yaşamda ve ekonomide köklü değişikliklere neden olacak, iş dünyasının kurallarını değiştirecek” dedi. Z kuşağının ardından gelen ve 2013 ile 2030 yılları arasında doğanlardan oluşacak Alfa Kuşağı, hem sosyal alanı hem de iş dünyasını dönüştürecek. Teknolojiyi diğer tüm kuşaklara göre daha […]

Agile Murat Yüksel

‘Agile ile kalite artışı ve verimlilik sağladık’

Agile dönüşümü 8 yıl öncesinde başlattıklarını vurgulayan GittiGidiyor Çalışan Deneyimi (İnsan Kaynakları) Direktörü Murat Yüksel, “Bu dönüşümle birlikte pazardaki değişikliklere daha çabuk adapte olabildik ve verimlilikte önemli bir artış sağladık” dedi. E-ticaret sitesi GittiGidiyor 18 yıldır e-ticaret sektörüne sunduğu yenilik ve ilklerle adından söz ettirirken, aynı zamanda çalışma metodolojisinde verimli ve yenilikçi yaklaşımları hızla uygulamaya […]

Z kuşağı - Generation Z

Z kuşağı esnek çalışma koşullarında ısrarlı

“Türkiye’nin En İyi İşverenleri Benchmark 2019” araştırmasına göre çalışanların yüzde 87’si yöneticisine güveniyor. Asya ülkelerinde bu oran yüzde 88, Latin Amerika’da ise yüzde 90. KalDer Ankara Şubesi tarafından düzenlenen İnsan Kaynakları Kongresi “Arayış” teması ile Ankara’da gerçekleşti. Etkinliğe katılan Great Place to Work Enstitüsü Müşteri Çözümleri Takım Lideri Burcu Pekgüzel, çalışanlar için güven ve yenilikçiliğin […]

Poldy Kadri Demir

İşten ayrılma süreci nasıl yönetilmeli?

Digital insan kaynakları yazılımı üzerine uzman şirket Poldy A.Ş’nin kurucu ortağı Kadri Demir işten çıkarılma sebepleri ile ilgili olarak yaptığı tespit çalışmaları ile ilgili sonuçları şöyle açıklıyor. Şirketlerde İşe alım ne kadar önemli ise içten çıkarma süreci de bir o kadar önemlidir. Hem çalışan hem de kurum açısından çok iyi yönetilmelidir. Nitelikli bir çalışanın kaybetmenin […]

Çalışanlar

Çalışanlar en çok hak edenin yükselmesi konusunda hassas

179 şirketten 96 bin 269 çalışan temsil edildiği “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” araştırma sonuçlarına göre, iş yerinde çalışan-yönetici güven ilişkisi %80 oranında. Globalde bu oran yüzde 90. Çalışanlar hakkaniyet boyutunda kazancın paylaşımı ve en çok hak eden çalışanın yükselmesi konusunda hassas. Great Place to Work Enstitüsü tarafından düzenlenen ve çalışan odaklı yönetim anlayışına dair kurum […]

eğitim sektörü

Her dört iş ilanından birini eğitim sektörü verdi

İnsan Kaynakları platformu Yenibiriş‘in 2017–2018 Ekim dönemi istihdam verilerine göre en çok iş ilanı eğitim sektörü tarafından verildi. Yayınlanan ilanlarda en yüksek artışı sağlayan pozisyonlar %39,21 ile eğitim danışmanı ve %11,02 ile İnsan Kaynakları uzmanı olurken, aynı dönem zarfında en yüksek düşüş gösteren ilk iki pozisyon %4,25 elektrik teknisyeni ve %2,41 ile şirket şoförü oldu. […]

Başarılı bir kariyer için edinmeniz gereken 5 yetkinlik

Gelişen teknolojiler çalışanlarda aranan yetkinlikleri de etkiliyor. Özellikle dijitalleşmenin etkilerinin yakından görüldüğü sektör ve departmanlarda kariyer yapmak isteyen adayların, gittikçe sayısallaşan dünyanın talep ettiği yetkinliklere sahip olması zorunlu hale geliyor. Türkiye’nin genç yetenekleri en iyi şirketlerle buluşturan online kariyer platformu toptalent.co, kariyer hedefine ulaşmak isteyen genç yeteneklerin; iletişim, takım çalışmasına uyumlu olmak, liderlik, zaman yönetimi […]

Türk halkı iş değiştirmeyi sevmiyor

34 ülkeden 18 ile 65 yaş arası kişiler üzerinde yapılan araştırmaya göre, Türkiye yüzde 16 oran ile iş değiştirme eğilimi en düşük ülke oldu. Randstad Workmonitor/İnsan Kaynakları İstihdam Araştırma Raporu’na göre, Türkiye yüzde 16 oran ile iş değiştirme eğilimi en düşük ülke oldu. Bunun yanı sıra Türkiye’deki çalışanların yeni bir iş arayışına girmekten çekindikleri anlaşılırken […]

Yükselen trend: Paylaşım ekonomisi

Tam zamanlı personel çalıştırmayı tercih etmeyen veya projeleri için uzman bulmakta zorlanan işverenlerle, serbest çalışan uzmanları bir araya getiren online iş platformu SanalUzman.com, insan kaynakları yöneticilerinden KOBİ’lere, çok şirketli yapılanmalardan bireysel kullanıcılara kadar geniş bir skalaya hitap ederek, Türkiye’yi yeni bir iş ve insan kaynakları platformu ile tanıştırıyor. Pazar büyüklüğünün 2025 yılında 335 milyar dolar […]

Pazartesi sendromu beyaz yakalı takıntısı

Eleman.net’in anketine göre, mavi yakalı çalışanların yüzde 64’ü pazartesi sendromu yaşamıyor. İşveren firmaların da yüzde 54’ü çalışanlarının pazartesi sendromu yaşamadığı görüşünde birleşiyor. Bu durumun aksine beyaz yakalılar ise pazartesi sendromu yakınmasını sürekli dillendiriyor. Mavi yaka ve ara kademe pozisyonlara odaklı insan kaynakları platformu Eleman.net’in gerçekleştirdiği ankete göre, mavi yakalı çalışanların büyük bir çoğunluğu pazartesi sendromu yaşamıyor. […]

Translate »