Türk Telekom Liderlik Okulu için Stanford ile iş birliğine gitti
Türkiye merkezli telekomünikasyon şirketi Türk Telekom, insan odaklı kurumsal gelişim vizyonu doğrultusunda hayata geçirdiği Liderlik Okulu çatısı altında uluslararası bir eğitim iş birliği gerçekleştirdi. Türk Telekom Akademi öncülüğünde, ABD merkezli Stanford Üniversitesi’ne bağlı Stanford Küresel ve Çevrim İçi Eğitim Merkezi (CGOE) ile “Shaping Culture, Leading Change” (Kültürü Şekillendirmek, Değişime Liderlik Etmek) programı başlatıldı. Program ile üst düzey yöneticilerin kurumsal dönüşüme liderlik edecek stratejik yetkinliklerinin güçlendirilmesi hedefleniyor.
Liderlik kapasitesi güçlendirilecek
Türk Telekom Akademi, Liderlik Okulu çatısı altında geleceğin liderlik kapasitesini artırmaya yönelik çalışmalar yürütüyor. Liderlik gelişimini kurum kültürünün ve dijital dönüşümün ana unsurlarından biri olarak konumlandıran Türk Telekom Akademi, seviyelendirilmiş Liderlik Gelişim Programları ile yöneticilerin stratejik yetkinliklerini desteklemeyi amaçlıyor.
Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İskender Bayrak, konuya ilişkin değerlendirmesinde, teknolojinin gücünü yetkin insan kaynağıyla buluşturmayı dijital dönüşüm yolculuğunun önemli bir unsuru olarak gördüklerini belirtti. Bayrak, Türk Telekom Akademi ile çalışanların sürekli gelişimini desteklediklerini ve milli yetenek ekosistemine katkı sağlamayı hedeflediklerini ifade etti.
Sekiz haftalık eğitim süreci
Türk Telekom bünyesinde görev yapan direktör seviyesindeki yöneticiler için tasarlanan program, 4 modül ve 7 başlık altında tamamen İngilizce olarak yürütülecek. Değerlendirme süreciyle belirlenecek yöneticilerin katılacağı eğitimler, Stanford öğretim üyeleri ve eğitmenleri tarafından verilecek. 8 hafta sürecek program kapsamında canlı çevrim içi dersler, bireysel öğrenme modülleri, pratik tartışma oturumları ve bitirme projesi sunumları yer alıyor.
Program içeriği; inovasyon ve değişim yönetimi, derinlemesine iletişim, kişisel gelişim ve takdir kültürü temellerine dayanıyor. Şirket, bu adımla kurumsal çevikliği ve performansı artırmayı hedefleri arasında gösteriyor.
