Uzaktan Çalışma Yönetmeliği değişti: Hibrit modeli sözleşmeye giriyor
Resmî Gazete’de yayımlanan kararla birlikte uzaktan ve işyerinde çalışma düzenine dair süreç netlik kazandı. Resmî Gazete’nin 25 Eylül 2026 tarihli ve 33381 sayılı nüshasında yer alan yönetmelik değişikliğiyle hibrit çalışma şartları sözleşme güvencesine bağlandı.
Sözleşmede gün ve saat ayrıntısı yer alacak
Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan düzenlemeyle Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine yeni bir fıkra eklendi. Yapılan değişikliğe göre iş görme ediminin bir kısmının işyerinde, bir kısmının ise uzaktan yerine getirilmesi kararlaştırılabilecek. Hibrit modelin uygulanacağı durumlarda işçinin hangi günlerde işyerinde, hangi günlerde uzaktan çalışacağı ve çalışma saatleri doğrudan iş sözleşmesinde belirtilecek.
Düzenleme İş Kanunu kapsamındaki çalışanları ilgilendiriyor
Söz konusu değişiklik, 4857 sayılı İş Kanunu kapsamında görev yapan işçileri kapsıyor. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’na tabi memurlar düzenlemenin dışında kalırken kamu kurumlarında işçi statüsünde istihdam edilen personeller yönetmelik hükümlerine dahil ediliyor.
Uyuşmazlıklarda sözleşme hükümleri esas alınacak
Mevcut mevzuatta yer alan uzaktan çalışma tanımı hibrit uygulamalara imkân tanıyordu. Yeni adımla birlikte çalışma saatleri ile günlerinin netleştirilmesi amaçlanıyor. Gün ve saatlerin açıkça yazılması; esnek çalışmada esasa dair değişikliklerin İş Kanunu’nun 22. maddesi çerçevesinde değerlendirilmesini kolaylaştıracak. Ayrıca olası fazla çalışma durumları ile çalışma saatleri içinde yaşanabilecek olayların iş kazası sayılmasına ilişkin hukuki uyuşmazlıklarda kayıtlar bağlayıcı nitelik taşıyacak. Mevcut hibrit çalışma sözleşmelerinin yayımlanan yeni esaslar doğrultusunda güncellenmesi bekleniyor.
