3600 ve 4500 gün primle emekli olmak için bilmeniz gerekenler
Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) uygulamasında, Emeklilikte Yaşa Takılanlar (EYT) düzenlemesinden yararlanamayan veya prim gün sayısı yetersiz olan çalışanlar için kısmi emeklilik seçeneği mevzuattaki yerini koruyor. Çalışma hayatında belirli bir süreyi geride bırakan vatandaşlar, daha düşük prim ödeyerek emeklilik hakkı elde etme koşullarını inceliyor.
Kısmi emeklilikte üç temel koşul
SGK mevzuatına göre 3600 prim günü üzerinden kısmi emeklilik hakkı kazanılabilmesi için üç temel şartın eş zamanlı olarak sağlanması gerekiyor. Bu kapsamda sigortalının en az 3600 prim gününü tamamlaması, 15 yıllık sigortalılık süresini doldurması ve ilk kez 8 Eylül 1999 veya öncesinde sigortalı olarak tescil edilmiş olması şartı aranıyor.
Sigorta başlangıç tarihine göre prim sayısı değişiyor
İlk kez sigortalı olunan tarihe göre kısmi emeklilikte aranan prim günü ve sigortalılık süresi değişiklik gösteriyor. İlk sigorta başlangıcı 8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 tarihleri arasında olan çalışanlarda aranan prim günü şartı 4500 güne yükselirken, sigortalılık süresi şartı ise 25 yıl olarak uygulanıyor. 1 Mayıs 2008 sonrasında sigortalı olanlarda ise kademeli olarak 5400 prim günü koşulu devreye giriyor.
Kadın ve erkek çalışanlarda yaş sınırları
3600 prim günü ve 15 yıllık sigortalılık süresini tamamlayan çalışanlar için emeklilik yaşı, bu iki şartın birlikte sağlandığı tarihe göre kademeli olarak hesaplanıyor.
Kadın çalışanlarda 15 yıl, 3600 gün ve yaş şartının tamamlandığı döneme bağlı olarak emeklilik yaşı 50 ile 58 arasında değişiyor. Erkek çalışanlarda ise kademeli yaş koşulu 55 ile 60 yaş arasında uygulanıyor. Şartları 24 Mayıs 2014 tarihinden sonra tamamlayan erkek sigortalılar için emeklilik yaş sınırı 60 olarak esas alınıyor.
8 Eylül 1999 ile 30 Nisan 2008 arasında işe başlayanlarda ise kısmi emeklilik yaşı kadınlarda 58, erkeklerde 60 olarak sabit uygulanıyor.
Tamamlayıcı emeklilik sistemleri ile ek gelir imkânı
SGK tarafından bağlanan yaşlılık aylığının yanı sıra Bireysel Emeklilik Sistemi (BES) ve Otomatik Katılım Sistemi (OKS) gibi uygulamalar, emeklilik döneminde ek gelir oluşturulmasına imkân tanıyor. Devlet katkısı ile desteklenen bu sistemler, SGK emeklisi olan veya aktif çalışmaya devam eden tüm vatandaşlar tarafından tasarruf amacıyla tercih edilebiliyor.
