TAYSAD’da ‘yapay zekâ çağında gerçekten insan kalmak’ konuşuldu
Taşıt Araçları Tedarik Sanayicileri Derneği’nin (TAYSAD) düzenlediği konferansta, teknolojik dönüşüm sürecinde insan odaklı yaklaşımın önemi vurgulandı.
Dönüşümün ortasındayız
Bu yıl sekizincisi düzenlenen TAYSAD Yetenek Yönetimi Konferansı, “Yapay Zekâ Çağında İnsan Kalmak” temasıyla gerçekleştirildi. Açılışta konuşan TAYSAD Yönetim Kurulu Üyesi Nihan Sekirden Baraş, eski iş yapış biçimlerinin tam olarak terk edilemediğini, yeni iş modellerinin ise henüz hayatımıza entegre edilemediğini söyledi. Sekirden Baraş, “Kısacası dönüşümün tam ortasındayız. Elektrifikasyon, otonom sürüş, bağlantılı araçlar ve yapay zekâ destekli üretim süreçleri tüm çalışma biçimlerini yeniden tanımlıyor. Bu dönüşüm sadece teknolojik değil, aynı zamanda insan olmanın, liderliğin ve kurum kültürünün yeniden şekillendiği bir süreç. Yapay zekâ çağında yetenek yönetimi artık sadece teknik beceri veya verimlilikle sınırlı değil; aidiyet, etik farkındalık, empati ve psikolojik dayanıklılık öncelikler arasında” dedi.
İstatistikler dönüşümün aciliyetini gösteriyor
Sekirden Baraş, konferansta sektörün hem ulusal hem de küresel düzeyde önemli zorluklarla karşı karşıya olduğunu belirtti. TÜİK verilerine göre kadınların iş gücüne katılım oranı yüzde 30,3 iken, erkeklerde bu oran yüzde 67,2. Genç istihdam açısından 15-34 yaş arası gençlerin yüzde 27’si ne eğitimde ne de istihdamda. Ayrıca mesleki eğitim görenlerin kendi alanında çalışma oranı Türkiye’de yüzde 30 iken, Avrupa Birliği’nde bu oran yüzde 76. Sekirden Baraş, 2030’a kadar Avrupa otomotiv tedarik zincirinde çalışanların yüzde 30’undan fazlasının yeniden istihdam edilecek veya yeni becerilerle donatılmak zorunda kalacağını vurguladı.
Sektör liderlerinden sunumlar
Konferansta sektör liderleri ve uzmanlar, insan merkezli dönüşüm, liderlik, kültürel değişim ve yapay zekâ odaklı konularda sunumlar yaptı. Öğretim Görevlisi ve Yazar İdil Türkmenoğlu “Aidiyetin Yeni Biçimleri: Anlam, Samimiyet ve Dijital Ara Yüzler” sunumunu gerçekleştirirken, Borusan Holding İnsan, İletişim ve Sürdürülebilirlik Grup Başkanı Nursel Ateş Ölmez “Geçişte Liderlik – Eskiden Yeniye Nasıl Evriliriz?” başlığıyla konuştu.
Upschool Kurucu Ortağı Melike Aydın “Yapay Zekâ Devrimi, Yeteneğin Evrimi”, INAN Derneği Kurucu Başkanı Bahar Taşkın Öztürk ise “İşin Geleceğinde Kültür Neden Çok Önemli Olacak?” konularını ele aldı. GKN Automotive İnsan Kaynakları Müdürü Selim Tosun, sektörden iyi uygulama örneklerini katılımcılarla paylaştı.
Konferansın ikinci bölümünde Azor Brand & People Solutions Kurucusu Emre Başkan “İknometrik Zekâ: Beyaz Yakalıların Psikolojik Güvenliği, Umut Düzeyi ve Yapay Zekâya Yönelik Yaklaşımları”, Kurt Gürler Partners Yönetici Ortağı Avukat Özlem Kurt “Otomatik Kararların Hukuki Sorumluluğu” ve AITR Eş Başkanı Prof. Dr. Altan Çakır “Kodlarla Gelen Önyargı: Etik Algoritmalar Mümkün mü?” başlıklı sunumlar gerçekleştirdi. Konferans, Heltia Kurucu Ortağı & CEO’su Alperen Adikti ve QNB Türkiye İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı Cenk Akıncılar’ın “İnsani Kalmak, Lider Kalmak: Kurumsal Dayanıklılığın Kalbinde Ne Var?” paneliyle tamamlandı.
