Çalışanların yüzde 60’ı aktif iş arıyor
ABD merkezli ManpowerGroup tarafından yayımlanan 2026 Global Yetenek Barometresi araştırmasına göre, güven endeksindeki zayıflama nedeniyle çalışanların genel memnuniyet skoru yüzde 67’ye geriledi. Araştırma sonuçları, çalışanların yüzde 49’unun her gün yüksek stres yaşadığını, yaklaşık yüzde 66’sının ise tükenmişlik hissettiğini ortaya koyuyor. Özellikle Z kuşağı kadınlarda stres oranının yüzde 57 ile zirveye çıkması dikkat çekerken, çalışanların yüzde 60’ının aktif olarak iş arayışında olduğu belirtiliyor.
19 ülkede yaklaşık 14 bin çalışanın katılımıyla gerçekleştirilen araştırma, hızla değişen iş dünyasında çalışanların duygu ve beklentilerini Well-Being, İş Tatmini ve Güven Endeksi olmak üzere üç ana başlık üzerinden inceliyor. 2026 yılı için Global Yetenek Barometresi genel skoru yüzde 67 olarak ölçülerek bir önceki yıla kıyasla düşüş kaydetti. Bu düşüşün temel nedeni Güven Endeksindeki gerileme (yüzde 73) olurken, Well-Being (yüzde 67) ve İş Tatmini (yüzde 62) endeksleri istikrarını korudu.
Çalışan stresi ve tükenmişlik küresel ölçekte yüksek seviyelerde
Araştırmada Well-Being Endeksi yüzde 67 olarak ölçülürken, iş yerinde stres seviyesi yüksekliğini koruyor. Çalışanların neredeyse yarısı (yüzde 49) günlük olarak yüksek stres yaşadığını belirtiyor. Her üç çalışandan ikisi yakın dönemde tükenmişlik yaşadığını ifade ederken, stres (yüzde 28) ve yoğun iş yükü (yüzde 24) bunun başlıca nedenleri arasında yer alıyor. Z kuşağı kadınlar, yüksek günlük stres yaşayanlar arasında yüzde 57 ile en olumsuz tabloyu oluşturuyor. Bu oran, Baby Boomer kuşağı erkeklerinde yüzde 31 seviyesinde kaldı.
Yapay zekâ kullanımı artıyor: İş kaybı endişesi büyüyor
Çalışanların yüzde 45’i işlerinde düzenli olarak yapay zekâ kullanıyor. Bu oran bir önceki yıla kıyasla yüzde 13 artış gösterirken, en yüksek kullanım oranının Hindistan’da (yüzde 77) olduğu görülüyor. Yapay zekâ kaynaklı iş kaybına yönelik endişeler ise yüzde 5 artarak çalışanların yüzde 43’ünün, otomasyonun önümüzdeki iki yıl içinde kendi rollerinin yerini alabileceğinden endişe duymasına neden oldu.
Artan belirsizlik iş memnuniyetini doğrudan etkiliyor
İş Tatmini Endeksi yüzde 62 seviyesinde gerçekleşti. Çalışanların yüzde 64’ü mevcut işinde kalmayı planlasa da, yüzde 60’ı aktif olarak iş arayışında bulunuyor. Ayrıca yüzde 31’lik kesim yakın gelecekte işini kaybedebileceğini düşünüyor. Bilgi teknolojileri sektöründe çalışanları elde tutma zorluğu derinleşirken, mevcut işlerinde kalmayı planlayanların oranı önceki yıllara göre belirgin bir düşüş gösterdi. Çalışanların yüzde 50’si ana gelirine ek olarak kazanç sağladığını belirtiyor. Z kuşağı, yüzde 68 ile ek gelir elde etme konusunda en yüksek orana sahip grup konumunda bulunuyor.
Liderlik anlayışında yeni dönemin gereklilikleri
Güven Endeksi yüzde 76’dan yüzde 73’e geriledi. Çalışanların yüzde 89’u mevcut rollerini başarıyla yerine getirebilmek için gerekli becerilere sahip olduğuna güvenirken, yapay zekâ yetkinliğine dair soru işaretleri genel çalışan güveninde yüzde 18’lik bir düşüşe yol açtı. ManpowerGroup Türkiye Genel Müdürü Feyza Narlı, yapay zekânın performansı ve verimliliği büyüttüğü bir döneme girerken insan yetkinliğinin merkeze yerleştiğini belirtiyor. Organizasyonlar için asıl fırsatın, yapay zekâyı iş yaşamını daha iyi hale getirecek şekilde kullanabilmek ve insanların daha anlamlı hayatlar sürmesini desteklemek olduğunu vurgulayan Narlı, kurumların bugünün iş sonuçlarını yönetirken çalışanların geleceğe dair beceri ve iyi olma hâllerini desteklemek zorunda olduğunu ifade ediyor.