Microsoft Türkiye’de Esra Gaon, Candan Eser’e yeni görev
Microsoft Türkiye, İnsan Kaynakları organizasyonunda gerçekleşen yeni atamaları kamuoyuyla paylaştı. Buna göre Esra Gaon, EMEA Bölgesi Pazarlama, Strateji ve Operasyon Ekiplerinden Sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü olarak atanırken; Candan Eser ise Güney Doğu Avrupa’dan Sorumlu İnsan Kaynakları Direktörü olarak yeni görevine başladı.
Esra Gaon EMEA bölgesinde yeni görevine başladı
Koç Üniversitesi Psikoloji Bölümü mezunu olan Esra Gaon, insan kaynakları kariyerine Nicholson International’da İşe Alım Danışmanı olarak başladı. 2003 yılında Microsoft bünyesine katılan Gaon, Orta Doğu, Afrika ve Güney Doğu Avrupa’nın yanı sıra global organizasyonda da çeşitli görevler üstlendi.
Son dört yıldır Güney Doğu Avrupa İnsan Kaynakları Direktörü olarak görev yapan Gaon, bu süreçte organizasyonel ve kültürel dönüşüm programlarına liderlik etti. Liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve kapsayıcı kültür alanlarında yürütülen çalışmalar kapsamında Female AI Talent Programı, Critical Talent Mentoring Programı, MyLibrary uygulaması ve Design Your Future Talks gibi projelerin hayata geçirilmesine katkı sağladı.
Aynı dönemde Microsoft, üç yıl üst üste “Türkiye’nin En İyi İşverenleri” listesinde ilk sırada yer aldı. Esra Gaon ise Forbes ve Fortune tarafından “En İyi İnsan Kaynakları Liderleri” arasında gösterildi. Gaon, yeni görevinde EMEA Bölgesi genelinde yetenek, liderlik ve organizasyonel tasarım süreçlerinin iş hedefleriyle uyumlu şekilde yürütülmesinden sorumlu olacak.
Güney Doğu Avrupa Bölgesi’nde yeni İK direktörü: Candan Eser
Boğaziçi Üniversitesi İngiliz Dili ve Edebiyatı Bölümü mezunu olan Candan Eser, aynı üniversitede İşletme Yüksek Lisansı’nı (MBA) tamamladı. Kariyerine Unilever İnsan Kaynakları departmanında başlayan Eser, burada pazarlama, finans ve endüstriyel ilişkiler gibi farklı alanlarda İnsan Kaynakları İş Ortağı, ücretlendirme, global birleşme ve satın alma ile organizasyonel dönüşüm liderliği rollerinde görev aldı.
2021 yılında Microsoft’a Türkiye ve Orta Doğu Bölgesi Kıdemli İnsan Kaynakları Danışmanı olarak katılan Eser, performans yönetimi, liderlik gelişimi, çeşitlilik ve kapsayıcılık ile kültür dönüşümü alanlarında bölgesel çalışmalara katkı sundu. Ayrıca EMEA Yönetici Gelişim Programı’nın stratejik mimarlarından biri olarak, binlerce yöneticinin yeni nesil liderlik yetkinlikleriyle buluşmasına öncülük etti.
Candan Eser, yeni görevinde Güney Doğu Avrupa Bölgesi’nde organizasyon stratejilerinin şekillendirilmesi, liderlik gelişimi, yetenek yönetimi ve kültürel dönüşüm önceliklerinin uygulanmasından sorumlu olacak.